招生对象：
企事业单位董事长、总司理、人力资源总监、行政总监、人事司理、薪酬司理、劳资司理、薪酬主管、休息相干主管、司法部分、工会构造及卖力薪酬、休息相干的专业人士；人力资源专业咨询机构、人才网效劳机构、人事署理、劳务派遣机构
5月24-25日|卜老师|学习大纲：
第一部分：社保技能
一．区分休息相干和非休息相干的意义
（1）退休职员可以或许或许不构成休息相干
（2）实习门生可以或许或许不构成休息相干
（3）出售导购可以或许不构成休息相干
......
二．休息相干和劳务相干工资表差别
三．国度对付退休年纪的规定
四．劳务相干员工签的协定
第二部分：劳务派遣危险化解
一、劳务派遣业务差额税率
二、劳务派遣工构成他人伤亡民事赔偿任务
三、劳务派遣工受伤民事赔偿任务
四、劳务派遣行业未来睁开趋向
第三部分：试用期司法危险规避
一．招聘员工配景调查办法
二．试用期期限
三．试用期辞退危险管理
四．员工岗前许诺重要性
第四部：分不守规员工赔偿的危险根据
（岗前员工培训应知应会）
一．招用尚未解除休息相干员工的赔偿的任务
二．提前离职给用人单位赔偿任务
三．违反公司规章的赔偿计算技能
四．窃密协定和竞业限制的利用
第五部分：规章轨制在法庭无效危险
一．董监高签字下发的规章有用条件
二．用人单位对规章轨制负举证任务
三．公示告知的技能
四．辞退违反规章员工的技能
（休息条约法39条利用）
第六部分：签定休息条约文本危险化解
一．签休息条约对哪一方的掩护
二．休息条约与民事条约的差别
三．官方休息条约文本的陷井
四．休息条约与加班费发生的相干
五．官方休息条约文本第30条和32条的利用
六．各种版本的协定和条约对比差别
第七部分：加班费正当化
一.什么叫正当加班行为
二.日工资计算办法
三.加班费正当化零的技能
四．羊群效应的赔偿危险
第八部：分辞退员工的司法危险预防
一．审查员工辞职来由重要性
二．《解除或终止休息条约（相干）证明书》应用
三．辞职管理漏洞的巨额赔偿案例
四．哪些辞退行为不支付经济赔偿（休息条约法39条利用）
第九部分：工伤认定与赔偿危险
一．认定工伤条款详解
（1）退休职员受伤可以或许或许不构成工伤
（2）实习门生受伤可以或许或许不构成工伤
（3）出售、导购受伤可以或许或许不构成工伤
（4）下班路上滑倒摔伤不构成工伤
（5）豪杰救美受伤可以或许不构成工伤
（6）单位构造旅游运动受伤构成工伤
（7）临时工、季节工受伤构成工伤
（8）非全日制工受伤构成工伤
二．最新修定的《工伤保险条例》案例详解
三． 常见适用案例集锦
四． 伤残级别分类
五．工伤赔偿报酬
六．工伤赔偿协商同等协定书
第十部分：承包修建工程管理危险
一.公司将工程分包给包工头的工资危险
二．修建农夫工社保如何缴
三．农夫工意外保险购买技能
四．农夫工讨薪常用手法汇总
五．修建工地农夫工讨薪纠纷实拍
末了：现场问答休息纠纷案件
5月26日全天课程大纲：
上午李律师：打休息官司的诉讼技能
一、新疆休息争议案件大数据阐发
休息争议案件数目
休息争议案件案由散布
休息争议案件审判结果
经济补偿金案件数目及赔付件均阐发
二、证据思维
证据的种类
法官眼中的证据三性
三、过失性辞退案件诉讼技能
违反公司轨制案件的处理
严重过失辞退案件的处理
员工欺诈辞退案件的处理
四、休息条约案件的处理
未签休息条约的处理
补签休息条约的处理
下昼刘老师：人才网网盘点干货分享
一、为什么说人才网网盘点是人才网网管理的引擎
二、标杆企业如许做人才网网盘点
三、人才网网盘点评估对象箱
四、人才网网盘点结果的应用
讲师简介：
ü 曾任新疆外乡两家驰名企业的人力资源卖力人、联想手机新疆区人力资源司理和金蝶人力资源高级实行参谋
ü 现任新疆慧轩源人力资源管理有限公司总司理
ü 高级人力资源管理师
ü 企业管理咨询师
ü 北森测评人才网测评认证
ü 新疆财经大学 MBA
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课程详情
【课程光阴】：5月24-26日（3天）
【课程地点】：新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼集会室（待定）
【课程投资】：1980元/位
【限定人数】：100人
舒适提醒：请提前预定当期课程席位，每期名额有限，招满主动顺延下期。
休息法人才网网盘点QQ报名群：186266251
咨询电话：宋密斯18599002139