

招生对象:
企事业单位董事长、总司理、人力资源总监、行政总监、人事司理、薪酬司理、劳资司理、薪酬主管、休息相干主管、司法部分、工会构造及卖力薪酬、休息相干的专业人士;人力资源专业咨询机构、人才网效劳机构、人事署理、劳务派遣机构
5月24-25日|卜老师|学习大纲:
第一部分:社保技能
一.区分休息相干和非休息相干的意义
(1)退休职员可以或许或许不构成休息相干
(2)实习门生可以或许或许不构成休息相干
(3)出售导购可以或许不构成休息相干
......
二.休息相干和劳务相干工资表差别
三.国度对付退休年纪的规定
四.劳务相干员工签的协定
第二部分:劳务派遣危险化解
一、劳务派遣业务差额税率
二、劳务派遣工构成他人伤亡民事赔偿任务
三、劳务派遣工受伤民事赔偿任务
四、劳务派遣行业未来睁开趋向
第三部分:试用期司法危险规避
一.招聘员工配景调查办法
二.试用期期限
三.试用期辞退危险管理
四.员工岗前许诺重要性
第四部:分不守规员工赔偿的危险根据
(岗前员工培训应知应会)
一.招用尚未解除休息相干员工的赔偿的任务
二.提前离职给用人单位赔偿任务
三.违反公司规章的赔偿计算技能
四.窃密协定和竞业限制的利用
第五部分:规章轨制在法庭无效危险
一.董监高签字下发的规章有用条件
二.用人单位对规章轨制负举证任务
三.公示告知的技能
四.辞退违反规章员工的技能
(休息条约法39条利用)
第六部分:签定休息条约文本危险化解
一.签休息条约对哪一方的掩护
二.休息条约与民事条约的差别
三.官方休息条约文本的陷井
四.休息条约与加班费发生的相干
五.官方休息条约文本第30条和32条的利用
六.各种版本的协定和条约对比差别
第七部分:加班费正当化
一.什么叫正当加班行为
二.日工资计算办法
三.加班费正当化零的技能
四.羊群效应的赔偿危险
第八部:分辞退员工的司法危险预防
一.审查员工辞职来由重要性
二.《解除或终止休息条约(相干)证明书》应用
三.辞职管理漏洞的巨额赔偿案例
四.哪些辞退行为不支付经济赔偿(休息条约法39条利用)
第九部分:工伤认定与赔偿危险
一.认定工伤条款详解
(1)退休职员受伤可以或许或许不构成工伤
(2)实习门生受伤可以或许或许不构成工伤
(3)出售、导购受伤可以或许或许不构成工伤
(4)下班路上滑倒摔伤不构成工伤
(5)豪杰救美受伤可以或许不构成工伤
(6)单位构造旅游运动受伤构成工伤
(7)临时工、季节工受伤构成工伤
(8)非全日制工受伤构成工伤
二.最新修定的《工伤保险条例》案例详解
三. 常见适用案例集锦
四. 伤残级别分类
五.工伤赔偿报酬
六.工伤赔偿协商同等协定书
第十部分:承包修建工程管理危险
一.公司将工程分包给包工头的工资危险
二.修建农夫工社保如何缴
三.农夫工意外保险购买技能
四.农夫工讨薪常用手法汇总
五.修建工地农夫工讨薪纠纷实拍
末了:现场问答休息纠纷案件
5月26日全天课程大纲:
上午李律师:打休息官司的诉讼技能
一、新疆休息争议案件大数据阐发
休息争议案件数目
休息争议案件案由散布
休息争议案件审判结果
经济补偿金案件数目及赔付件均阐发
二、证据思维
证据的种类
法官眼中的证据三性
三、过失性辞退案件诉讼技能
违反公司轨制案件的处理
严重过失辞退案件的处理
员工欺诈辞退案件的处理
四、休息条约案件的处理
未签休息条约的处理
补签休息条约的处理
下昼刘老师:人才网网盘点干货分享
一、为什么说人才网网盘点是人才网网管理的引擎
二、标杆企业如许做人才网网盘点
三、人才网网盘点评估对象箱
四、人才网网盘点结果的应用
讲师简介:
ü 曾任新疆外乡两家驰名企业的人力资源卖力人、联想手机新疆区人力资源司理和金蝶人力资源高级实行参谋
ü 现任新疆慧轩源人力资源管理有限公司总司理
ü 高级人力资源管理师
ü 企业管理咨询师
ü 北森测评人才网测评认证
ü 新疆财经大学 MBA
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课程详情
【课程光阴】:5月24-26日(3天)
【课程地点】:新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼集会室(待定)
【课程投资】:1980元/位
【限定人数】:100人
舒适提醒:请提前预定当期课程席位,每期名额有限,招满主动顺延下期。
休息法人才网网盘点QQ报名群:186266251
咨询电话:宋密斯18599002139