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5月24-26日|新休息法下企业《用工危险规避与预防实操》+《打休息官司诉讼技能》+《人才网网盘点》体系班
作者: 光阴:2019/5/9 阅读:2370次



招生对象:


企事业单位董事长、总司理、人力资源总监、行政总监、人事司理、薪酬司理、劳资司理、薪酬主管、休息相干主管、司法部分、工会构造及卖力薪酬、休息相干的专业人士;人力资源专业咨询机构、人才网效劳机构、人事署理、劳务派遣机构

     

5月24-25日|卜老师|学习大纲:

第一部分社保技能

一.区分休息相干和非休息相干的意义

(1)退休职员可以或许或许不构成休息相干

(2)实习门生可以或许或许不构成休息相干

(3)出售导购可以或许不构成休息相干

......

二.休息相干和劳务相干工资表差别

三.国度对付退休年纪的规定

四.劳务相干员工签的协定

 

第二部分:劳务派遣危险化解

一、劳务派遣业务差额税率

二、劳务派遣工构成他人伤亡民事赔偿任务

三、劳务派遣工受伤民事赔偿任务

四、劳务派遣行业未来睁开趋向

 

第三部分:试用期司法危险规避

一.招聘员工配景调查办法

二.试用期期限

三.试用期辞退危险管理

四.员工岗前许诺重要性

 

第四部:分不守规员工赔偿的危险根据

(岗前员工培训应知应会)

一.招用尚未解除休息相干员工的赔偿的任务

二.提前离职给用人单位赔偿任务

三.违反公司规章的赔偿计算技能

四.窃密协定和竞业限制的利用


第五部分:规章轨制在法庭无效危险

一.董监高签字下发的规章有用条件

二.用人单位对规章轨制负举证任务

三.公示告知的技能

四.辞退违反规章员工的技能

(休息条约法39条利用)

 

第六部分:签定休息条约文本危险化解

一.签休息条约对哪一方的掩护

二.休息条约与民事条约的差别

三.官方休息条约文本的陷井

四.休息条约与加班费发生的相干

五.官方休息条约文本第30条和32条的利用

六.各种版本的协定和条约对比差别

 

第七部分:加班费正当化

一.什么叫正当加班行为

二.日工资计算办法

三.加班费正当化零的技能

四.羊群效应的赔偿危险

 

第八部:分辞退员工的司法危险预防

一.审查员工辞职来由重要性

二.《解除或终止休息条约(相干)证明书》应用

三.辞职管理漏洞的巨额赔偿案例

四.哪些辞退行为不支付经济赔偿(休息条约法39条利用)

 

第九部分:工伤认定与赔偿危险

一.认定工伤条款详解

(1)退休职员受伤可以或许或许不构成工伤

(2)实习门生受伤可以或许或许不构成工伤

(3)出售、导购受伤可以或许或许不构成工伤

(4)下班路上滑倒摔伤不构成工伤

(5)豪杰救美受伤可以或许不构成工伤

(6)单位构造旅游运动受伤构成工伤

(7)临时工、季节工受伤构成工伤

(8)非全日制工受伤构成工伤

二.最新修定的《工伤保险条例》案例详解

三. 常见适用案例集锦

四. 伤残级别分类

五.工伤赔偿报酬

六.工伤赔偿协商同等协定书


第十部分:承包修建工程管理危险

一.公司将工程分包给包工头的工资危险

二.修建农夫工社保如何缴

三.农夫工意外保险购买技能

四.农夫工讨薪常用手法汇总

五.修建工地农夫工讨薪纠纷实拍

末了:现场问答休息纠纷案件     


5月26日全天课程大纲:

上午李律师:打休息官司的诉讼技能

一、新疆休息争议案件大数据阐发

休息争议案件数目

休息争议案件案由散布

休息争议案件审判结果

经济补偿金案件数目及赔付件均阐发

二、证据思维

证据的种类

法官眼中的证据三性

三、过失性辞退案件诉讼技能

违反公司轨制案件的处理

严重过失辞退案件的处理

员工欺诈辞退案件的处理

四、休息条约案件的处理

未签休息条约的处理

补签休息条约的处理


下昼刘老师:人才网网盘点干货分享

一、为什么说人才网网盘点是人才网网管理的引擎

二、标杆企业如许做人才网网盘点   

三、人才网网盘点评估对象箱     

四、人才网网盘点结果的应用


讲师简介:

ü 曾任新疆外乡两家驰名企业的人力资源卖力人、联想手机新疆区人力资源司理和金蝶人力资源高级实行参谋

ü 现任新疆慧轩源人力资源管理有限公司总司理

ü 高级人力资源管理师

ü 企业管理咨询师

ü 北森测评人才网测评认证  

ü 新疆财经大学 MBA 

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课程详情

【课程光阴】:5月24-26日(3天)

【课程地点】:新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼集会室(待定)

【课程投资】:1980元/位

【限定人数】:100人

舒适提醒:请提前预定当期课程席位,每期名额有限,招满主动顺延下期。

休息法人才网网盘点QQ报名群:186266251

咨询电话:宋密斯18599002139


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